国际咨询巨头埃森哲（Accenture）的高管暗示日昇配资，公司计划在一项广泛的重组战略中，裁掉那些无法掌握人工智能（AI）技能的员工。
当地时间周四（9月25日），埃森哲首席执行官沈居丽（Julie Sweet）在电话会议上表示，随着先进AI“成为我们所做一切的组成部分”，公司将在该领域持续大规模投入。
与此同时，沈居丽称，埃森哲期望公司员工能够“进行大规模的再培训和技能重塑，我们正在投资提升重塑员工的技能，这是我们的主要战略。”
沈居丽补充道日昇配资，公司正在“以压缩时间表”淘汰那些无法通过再培训的人。
换句话说，埃森哲会加快对无法完成再培训员工的淘汰流程，不会像传统裁员那样拉长周期，而是更快做出决定、执行裁撤，以便尽快腾出人力和预算。
沈居丽提到，埃森哲已经为55万名员工培训了生成式AI的基础知识，并公布了一项为期6个月、耗资8.65亿美元的业务优化计划，其中详细说明了与遣散费和裁员相关的成本。
埃森哲首席财务官Angie Park说道：“我们预计这项业务优化计划有望为公司节省逾10亿美元日昇配资，我们预计将把这笔资金重新投资于业务和员工，因为这对我们未来的增长非常重要。”
在裁员的同时，公司也在继续招聘，并加强了AI人才储备——到2025财年（截至2025日历年8月31日）年底，埃森哲的AI和数据专业人员数量达到7.7万名，高于2023财年的4万名。
沈居丽表示，公司还预计下一个财年在包括美国和欧洲在内的各大市场在增加员工总数，“鉴于我们需要的技能，我们的首要战略是提升技能。”
“我们在技能提升方面经验丰富，能够在非常紧迫的时间表内，通过淘汰员工来获得更多我们需要的技能。”
埃森哲2025财年的营收为697亿美元，同比增长7%。沈居丽将这一增长归因于客户对在全公司范围内部署人工智能的巨大需求。
“我们在AI方面的早期投资确实得到了回报，我们对进入2026财年非常有信心，因为我们看到的业务势头正是由埃森哲作为合作伙伴帮助客户使用先进AI所驱动的。”
“每一位CEO、董事会和高管团队都认识到先进AI对未来至关重要。眼下他们面临的挑战是日昇配资，他们对这项技术非常兴奋，但大多数公司还没有为AI做好准备。”
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